Synthèse nationale des indicateurs RH

Afin de permettre à chaque employeur de disposer d’éléments de comparaison pour sa collectivité sur la base de données du Rapport Social Unique 2021 collectées par les Centres de Gestion (45 344 RSU, 1 362 637 agents sur emploi permanent), découvrez, en avant première, les premiers indicateurs clés répertoriés selon 19 strates.

Le taux de rotation permet d’apprécier le rythme de renouvellement des effectifs. Il correspond à la somme des arrivées et des départs divisé par 2, divisé par le nombre moyen d’agents permanents
L’absentéisme médical regroupe toutes les absences pour motif médical (accidents de travail, maladie ordinaire, longue maladie, maladie de longue durée, grave maladie, maladie professionnelle).

L’étude complète sera disponible courant septembre

Synthèse nationale des indicateurs RH - 2ème édition

Issue d’un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette publication répertorie 38 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques : Effectifs, Âges, Temps de travail, Mouvements, Budget et Rémunérations, Formations, Absences, Conditions de travail, Protection sociale, Égalité professionnelle

Dans le cadre de cette publication, les Centres de Gestion proposent une méthodologie nationale comprenant des définitions et des indicateurs communs. Celle-ci s’accompagne d’outils de mesure et de suivi permettant à chaque employeur de disposer d’une analyse pour sa collectivité sur la base des données du Bilan Social 2019 collectées par les Centres de Gestion (29 252 Bilans sociaux, 1 319 581 agents sur emploi permanents). Il est ainsi possible d’établir des comparaisons objectives entre collectivités grâce aux analyses réalisées.

Afin d’établir des comparaisons objectives entre collectivités, les données sont déclinées selon les 16 strates suivantes :

Régions

Départements

Métropoles

Intercommunalités de moins de 20 agents                                 Intercommunalités de 20 à 49 agents                                           Intercommunalités de 50 à 99 agents                                               Intercommunalités de 100 à 349 agents                             Intercommunalités de 350 agents et plus

Communes de moins de 20 agents                                                    Communes de 20 à 49 agents                                                              Communes de 50 à 99 agents                                                             Communes de 100 à 349 agents                                                        Communes de 350 agents et plus

CCAS                                                                                                         CIAS

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