Synthèse nationale des indicateurs RH
Afin de permettre à chaque employeur de disposer d’éléments de comparaison pour sa collectivité sur la base de données du Rapport Social Unique 2021 collectées par les Centres de Gestion (45 344 RSU, 1 362 637 agents sur emploi permanent), découvrez, en avant première, les premiers indicateurs clés répertoriés selon 19 strates.
Le taux de rotation permet d’apprécier le rythme de renouvellement des effectifs. Il correspond à la somme des arrivées et des départs divisé par 2, divisé par le nombre moyen d’agents permanents
L’absentéisme médical regroupe toutes les absences pour motif médical (accidents de travail, maladie ordinaire, longue maladie, maladie de longue durée, grave maladie, maladie professionnelle).
L’étude complète sera disponible courant septembre
Synthèse nationale des indicateurs RH - 2ème édition
Issue d’un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette publication répertorie 38 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques : Effectifs, Âges, Temps de travail, Mouvements, Budget et Rémunérations, Formations, Absences, Conditions de travail, Protection sociale, Égalité professionnelle
Dans le cadre de cette publication, les Centres de Gestion proposent une méthodologie nationale comprenant des définitions et des indicateurs communs. Celle-ci s’accompagne d’outils de mesure et de suivi permettant à chaque employeur de disposer d’une analyse pour sa collectivité sur la base des données du Bilan Social 2019 collectées par les Centres de Gestion (29 252 Bilans sociaux, 1 319 581 agents sur emploi permanents). Il est ainsi possible d’établir des comparaisons objectives entre collectivités grâce aux analyses réalisées.
Afin d’établir des comparaisons objectives entre collectivités, les données sont déclinées selon les 16 strates suivantes :
Régions
Départements
Métropoles
Intercommunalités de moins de 20 agents Intercommunalités de 20 à 49 agents Intercommunalités de 50 à 99 agents Intercommunalités de 100 à 349 agents Intercommunalités de 350 agents et plus
Communes de moins de 20 agents Communes de 20 à 49 agents Communes de 50 à 99 agents Communes de 100 à 349 agents Communes de 350 agents et plus
CCAS CIAS
Autres établissements publics
