Baromètre égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la FPT
Découvrez le baromètre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conçu spécifiquement pour la fonction publique territoriale.
Ce tout premier outil d’auto-diagnostic en matière de politique d’égalité F/H est composé de 12 indicateurs relatifs aux 4 axes obligatoires du plan d’actions. Les points attribués forment une note sur 100 permettant aux collectivités de se situer et de mesurer l’évolution de leurs pratiques en faveur de l’égalité professionnelle.
Un baromètre s'appuyant sur 4 axes d'analyse
L'égalité de rémunération
Les causes des écarts de rémunération sont multifactorielles : différence de positionnement à l’embauche ; parcours féminins moins linéaires liés aux congés maternité et parentaux ; travail à temps partiel et l’impact possible sur le déroulement de la carrière ; écart de rémunération par filière rarement contrebalancé par le niveau de primes ; heures supplémentaires essentiellement effectuées par des hommes.
L'égal accès aux emplois
Le taux de féminisation élevé au sein de la fonction publique territoriale (61 %) ne la préserve pas pour autant des inégalités dans les déroulements de carrière. Il occulte certaines réalités comme la présence importante de femmes dans des filières et des cadres d’emplois moins rémunérés que les hommes, leur faible représentation au niveau des postes à responsabilité ou bien leur part plus importante parmi les emplois précaires.
Articulation vie privée vie pro
Encore beaucoup de femmes consacrent davantage de temps aux tâches domestiques et parentales que les hommes. Cette inégale répartition influe sur leur parcours professionnel. Le déséquilibre vie professionnelle, vie personnelle et familiale constitue, par conséquent, un frein majeur à l'égalité professionnelle.
Prévention discriminations et violences
L’article 80 de loi du 6 août 2019 a modifié la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires en instaurant un dispositif de signalement ayant pour objet de recueillir les signalements des agents s'estimant victimes d’acte de violence ou de discrimination et de les orienter vers les autorités compétentes en matière d’accompagnement, de soutien et de protection des victimes et de traitement
Ce tableau de bord dynamique vous permet de sélectionner une année, un ou plusieurs départements et un type de collectivités afin d’analyser les scores obtenus au baromètre par les collectivités sélectionnées.
L’exploitation des données du RSU 2021 met en exergue les inégalités entre les femmes et les hommes. Les indicateurs présentés concernent l’axe 1 sur la rémunération et l’axe 3 sur l’articulation des temps de vie. Vous pouvez affiner les données en sélectionnant une filière et une catégorie.
Et vous ? Où situez-vous en matière d’égalité professionnelle ? Pour connaître votre score, demandez votre baromètre à votre centre de gestion !
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- Un outil de sensibilisation autour des idées reçues dans la FPT sur l’égalité femmes-hommes.
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